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这忠诚度达到92的员工，令他有些意外，这绝对是他的忠实粉丝。
他把这个人的模样记了下来，这种人，值得培养！
能在这里的，都是金融行业的精英。
既忠诚，又有能力的人，正是他最需要的。
林浩然不再理会这些员工，转身走下讲台，径直走出会议室。
韩子行跟在后面，两人回到总经理办公室，关上门。
林浩然在沙发上坐下，接过韩子行递来的茶，对对方说道：“你去把人事总监喊过来。”
“是老板。”韩子行快步离开办公室。
林浩然喝了一口，然后将那份名单和简历放在茶几上，翻看起来。
很快，他翻到一份简历停顿了下来，拿起笔，在一份简历的右上角画了一个圈，那是雷蒙德·史密斯的，忠诚度只有16，也是现场忠诚度最低的人。
第二份，忠诚度28的伊莎贝拉·罗德里格斯，画圈。
第三份，忠诚度35的杰弗里·怀特，画圈。
第四份，忠诚度42的，画圈。
第五份，忠诚度44的，画圈。
第六份，忠诚度51的，画圈。
第七份，忠诚度53的，画圈。
第八份，忠诚度55的，画圈。
八个圈画完，这时候韩子行和人事总监也回到了办公室。
说起来，人事总监也是林浩然的熟人，正是公司创立初期时的前台赵琳。
来到美国之后，她便开始转行干起了人事工作，如今已经是人事部总监。
赵琳三十出头的年纪，戴着一副黑框眼镜，扎着低马尾，穿着剪裁得体的深灰色套装，看起来干练而不失亲和。
她是环宇投资公司的老员工了，从香江一路跟过来的，忠诚度自然没有任何问题。
“老板。”赵琳走进办公室，恭敬地叫了一声，语气中带着几分见到老领导时的亲切。
林浩然点了点头，将那份画了八个圈的简历递给她，开门见山地说道：“这八个人，今天下午处理掉，按照合同给足赔偿金，不要有任何法律纠纷。
理由就用公司战略调整，岗位撤销，不要提任何与能力或表现有关的话。”
赵琳接过简历，翻开看了一眼那八个画圈的名字，面上没有任何惊讶或迟疑，干脆利落地应道：“明白，老板，我这就去准备，下午两点开始逐个谈话。”
老员工都知道，老板下达的命令执行就行了，至于原因，不该问的不要问。
这是环宇投资公司从创立之初就形成的文化，他们都知道，老板的每一件事情，都是对的！
林浩然点了点头，对赵琳的态度很满意。
他想了想，从简历资料里找出一份简历，正是忠诚度已经到92的华裔员工。
将建立递给赵琳，然后说道：“等志学回来纽约之后，你跟他说，这个何绍辉值得培养。”
赵琳接过简历，看了一眼上面的照片和名字，郑重地点了点头：“好的老板，我会把您的意思转达给苏总。”
“明白，老板。”赵琳一一记下。
林浩然摆了摆手：“行了，先去忙吧，那八个人的事情，你另外给志学汇报一下就行了。”
“好的，老板。”赵琳拿着那份简历，快步出了办公室。
见韩子行此刻惊讶的样子，心情不错的林浩然乐呵呵地笑道：“你是不是很好奇，我为何要炒掉这些人？”
韩子行斟酌了一下措辞，小心翼翼地说道：“老板，您是怎么看出那八个人有问题的？我看您在走廊里站了一会儿，也没和他们说话，就看了几眼……”
如果老板不主动说，就算他再好奇，也不会提出来。
不过老板这么说了，他自然想知道。
林浩然笑了笑，这个问题韩子行不是第一个好奇的，也不会是最后一个。
只是，他们都不敢问出来罢了。
他放下茶杯，淡淡地说道：“子行，你工作也也多年了，加入环宇投资公司更是已经有4年时间，应该知道，看人不一定要说话。
眼神、表情、坐姿、微表情，这些都能反映出一个人的内心，有些人，你看他一眼就知道，这个人不可信。
华夏有句老话叫‘宁杀错，不放过’，环宇公司对我而言很重要，哪怕只有1%的怀疑，也不能让他们留在公司里。”
他自然不会去说什么能看出忠诚度的问题，这是他的秘密。
至于韩子行信不信，那就是他自己的事情了，林浩然不需要向任何人解释自己的判断依据。
韩子行若有所思地点了点头，没有再追问。
以前公司也出现过有问题的员工，当时老板很快便猜出是谁，他们调查一番后果然那人有问题。
老员工早就习惯了老板这种神乎其神的判断力，虽然不知道其中的奥妙，但他相信老板的判断从未出过错。
如今听到老板的话，他有种恍然大悟的感觉。
林浩然看了看手表，已经快十二点了。
他站起身来，整了整西装，说道：“行了，我先走了，公司这边你盯着点，尤其是那八个人的事情，让赵琳处理得干脆一点，不要拖泥带水。”(本章完)