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过来，要带照片的那种。”
“好的老板。”韩子行应了一声，快步往人事部的方向走去。
林浩然站在走廊里，双手插兜，并没有走进去。
他的目光透过玻璃墙，再次落在会议室里那些人身上。
这八个人，他不会当场点名，不会当众让他们难堪，但今天之内，他们会收到人事部的解雇通知。
不是什么复杂的理由，就是简单的两个字：裁员。
环宇投资公司不需要不忠诚的人，哪怕他们能力再强。
大约五分钟，韩子行拿着一沓文件走了回来，双手递给林浩然：“老板，这是新员工的名单和简历，每人一份，带照片的。”
林浩然接过文件，点了点头，笑道：“走，一起进去吧！”
于是，两人走进了会议室。
顿时，会议室里传来一阵热烈的掌声。
林浩然虽然年纪不大，这间会议室里的员工大多数年纪都比他大，可在美国金融界里，他的知名度和影响力可一点都不小。
上次预测美股下跌，只是其中一件让他扬名的事情罢了，后续许多媒体挖掘他的崛起之路，无一败绩的经历，早已经传遍整个美国。
所以，这里面就有不少他林浩然的粉丝。
这些员工入职之后便都知道，林浩然才是这个公司的老板，只是他们从来没有亲眼见过自家老板，如今算是第一次见面了。
员工多了之后，这点肯定是瞒不住的，林浩然也没打算继续隐瞒自己环宇投资公司老板的身份。
更何况，他今天来的目的，本就是要亲自见见这些人，一来是环宇投资公司作为他内心中分量最重的企业，确实要近距离见见这些新员工；
二来也是借这个机会，亲眼看看这些人的成色。
林浩然走上讲台，将那份名单和简历放在一旁，拿起无线麦克风。
台下掌声渐渐平息，一百多双眼睛齐刷刷地盯着他，目光中带着好奇、期待和一丝丝的紧张。
他环顾全场，微微一笑，声音不大却清晰地传遍每一个角落：“各位，上午好，我是林浩然，环宇投资公司的老板。
说起来惭愧，公司搬迁到纽约三年有余，我出现在公司的次数屈指可数，不是我不关心公司，而是我这个人向来信奉一条原则：专业的事交给专业的人去做。
苏志学苏总把公司管得很好，我很放心，所以我很少来。”
他停顿了一下，目光从每个人脸上扫过，语气轻松而自然。
“但今天不一样，今天我来，是因为公司发展到了一个新的阶段，有些事情我需要亲自和大家聊聊。”
林浩然的声音不紧不慢，像是在说一件再平常不过的事情。
“我知道你们中的大多数人是从华尔街过来的，履历漂亮得无可挑剔，高盛、摩根士丹利、美林……
这些名字说出来，在金融圈里都是响当当的，你们选择来环宇投资公司，原因各不相同，有的是因为薪水，有的是因为发展空间，有的是因为想换个环境。
这些都不重要，重要的是，从你们入职的那一天起，你们就是环宇投资公司的一员。”
台下有人微微点头，有人面无表情，有人在笔记本上飞快地记着什么。
林浩然继续说道：“环宇投资公司和那些老牌投行不一样，我们不追求规模最大，不追求交易量最高，我们追求的是，看得准、下得重、拿得住。
这几年，我们的战绩大家应该都有所耳闻，我们每一次出手，都是经过深思熟虑的，这不是运气，是眼光，是判断力，是一个团队日复一日深耕细作的结果。”
他的声音渐渐提高了一些。
“但我要提醒大家，过去的成绩不代表未来，金融市场是一个没有硝烟的战场，今天你赚得盆满钵满，明天就可能血本无归。
想要在这个行业长期生存下去，靠的不是一时的运气，而是持续的学习能力和判断力。
我对团队的要求只有两个：能力和忠诚。
能力是基础，没有能力，你在华尔街站不稳；忠诚是保障，没有忠诚，你在环宇投资公司走不远。”
会议室里安静得落针可闻。
林浩然的目光再次扫过全场，这一次，他有意无意地在那些忠诚度偏低的人身上多停留了一瞬。
那八个人中，有几个正襟危坐，表情专注，看起来像是听得很认真的样子；
也有几个微微低着头，不知道在想些什么。
“好了，话不多说。”林浩然笑了笑，语气轻松下来，“今天就是来和大家见个面，认识一下，以后有机会，我们再深入交流，散会。”
他放下麦克风，场下再次响起掌声，比刚才更加热烈。
林浩然发现，或许是能够与自己的偶像近距离接触，现场有不少员工的忠诚度已经发生了变化，更高了。
原本80到89忠诚度的只有26人，现在涨到了37人，还有1人甚至突破90，达到了92，是位华裔。
最多的60到79忠诚度的员工里，也有二十几人的忠诚度涨了。
倒是那忠诚度低于60的8人里，没有一人有变化的。
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